職位月薪：4001-6000元

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)旅居公司所有產(chǎn)品營(yíng)銷組織和管理工作；
2、分析、把握行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，并制訂項(xiàng)目各階段營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理工作，制定適宜、可操作的績(jī)效考核制度并確保有效執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)制定旅游市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，構(gòu)建全面的營(yíng)銷管理體系，組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)；
5、負(fù)責(zé)組織營(yíng)銷渠道的拓展，與新聞媒體、各地旅行社、涉旅機(jī)構(gòu)和團(tuán)體建立良好關(guān)系，并對(duì)各重點(diǎn)開發(fā)區(qū)域的渠道拓展工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查；
6、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)營(yíng)銷專業(yè)人員，對(duì)營(yíng)銷專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)和工作考核；
7、負(fù)責(zé)危機(jī)公關(guān)處理。

任職要求：

1、具備旅游、大健康、養(yǎng)老等行業(yè)市場(chǎng)部經(jīng)理及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2、或者擔(dān)任醫(yī)院、醫(yī)館、養(yǎng)生館、旅行社等負(fù)責(zé)人；
3、熟悉旅游產(chǎn)業(yè)鏈的各環(huán)節(jié)，并有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4、渠道資源豐富，熟悉銷售團(tuán)隊(duì)組建和管理工作，具備打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)能力；
5、較強(qiáng)的溝通能力及工作抗壓度，良好的職業(yè)操守。

職位月薪：3000-6000元

崗位職責(zé)：

1、遵守醫(yī)務(wù)所制定的工作制度，按醫(yī)務(wù)所的基本要求完成醫(yī)務(wù)所的任務(wù)，承擔(dān)門診、會(huì)診、出診工作，完成安排的診斷與治療；
2、運(yùn)用中西醫(yī)適宜技術(shù)開展疾病的預(yù)防與控制工作，配合、協(xié)助其他醫(yī)生共同完成各項(xiàng)醫(yī)療任務(wù) ；
3、負(fù)責(zé)入住長(zhǎng)者的身體健康評(píng)估、查房及診療。

相關(guān)要求：

1、臨床醫(yī)學(xué)或中西醫(yī)結(jié)合大專以上學(xué)歷，年齡55歲以下，專科以上學(xué)歷，具有中級(jí)以上職稱0資格證書；可接受應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、專業(yè)知識(shí)豐富，專業(yè)技能精湛，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備對(duì)新技術(shù)新項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研和開發(fā)的能力，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的診療操作常規(guī)，有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí) 。
3、認(rèn)可養(yǎng)老行業(yè)。

職位月薪：3000-6000元

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶；
2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī)；
3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系；
4、積極探索開發(fā)旅居線路、旅居基地、其他旅居服務(wù)等不同的旅居產(chǎn)品，豐富旅居出行多種選擇，建立具有集團(tuán)特色的旅居產(chǎn)品。

任職資格：

1、有大型旅行社或養(yǎng)老旅居行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)銷售工作有較高的熱情；
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；
3、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；
4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

職位月薪：2500-4000元

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)與各部門負(fù)責(zé)人的工作協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)和備忘，跟進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行進(jìn)度；
2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及公司重要客戶的商務(wù)接待工作；
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的工作日程安排，并做好相關(guān)的預(yù)約、接待工作；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)高層會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議準(zhǔn)備及撰寫和跟進(jìn)落實(shí)會(huì)議紀(jì)要等事務(wù)；
5、收集和提供領(lǐng)導(dǎo)所需的各種資訊、資料；
6、負(fù)責(zé)落實(shí)、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作任務(wù)及其他臨時(shí)性工作；
7、文案工作。

任職要求：

1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，形象好氣質(zhì)佳；
2、一年以上總裁助理工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、養(yǎng)老行業(yè)工作或?qū)I(yè)背景者優(yōu)先；
3、具有很強(qiáng)的書面寫作及表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件；
4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力、人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)計(jì)劃和執(zhí)行能力。
5、會(huì)開車，可接受偶爾應(yīng)酬。

職位月薪：2001-4000元

崗位職責(zé)：

1、 編制和維護(hù)公司的總帳和明細(xì)帳，及時(shí)準(zhǔn)確地記錄公司業(yè)務(wù)往來；
2、 向公司管理層提交內(nèi)部財(cái)務(wù)管理報(bào)告及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)；
3、 進(jìn)行帳務(wù)處理，整理錯(cuò)賬、亂賬，成本核算，固定資產(chǎn)管理；
4、 向政府有關(guān)管理部門提交報(bào)表，繳納各種稅費(fèi)；
5、 審核和錄入內(nèi)部各類會(huì)計(jì)憑單，協(xié)助會(huì)計(jì)主管進(jìn)行預(yù)算控制；
6、 辦理報(bào)賬、年檢，協(xié)調(diào)處理與工商稅務(wù)機(jī)關(guān)的事項(xiàng)；
7、 協(xié)助主管與政府、金融等部門建立工作聯(lián)系。

相關(guān)要求：

1、 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)證；
2、 有3-5年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、 熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；
4、 良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；
5、 工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

職位月薪：3000-6000元

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助院長(zhǎng)制定醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,年度工作計(jì)劃,按 期布置檢查、指導(dǎo)總結(jié)工作。將內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化
2、制定養(yǎng)老院組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；組織、監(jiān)督醫(yī) 院各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。
3. 組織推行全面質(zhì)量管理體系，提高質(zhì)量和管理水平。
4、建立系統(tǒng)的信息交流體系，確保內(nèi)外信息交流的暢通。
5、定期或不定期對(duì)全院經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)市場(chǎng)狀況、技術(shù)發(fā)展情況進(jìn)行分析， 并向院長(zhǎng)匯報(bào)
6. 制定醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，人員編制方案和加強(qiáng)人力資源體系建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)組織醫(yī)員工的招聘、續(xù)聘、解聘及培訓(xùn)工作，制定員工薪資、福利管理辦法，切實(shí)保障員工合法權(quán)益，定期對(duì)下屬工作人員進(jìn)行工作考核，制定合理、科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，最大限度調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
7、協(xié)助院長(zhǎng)對(duì)養(yǎng)老院運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及 推行。
8、協(xié)助院長(zhǎng)推進(jìn)養(yǎng)老院企業(yè)文化的建設(shè)工作。了解職工對(duì)養(yǎng)老院的意見和建議，及時(shí) 向院長(zhǎng)反應(yīng)，以便改進(jìn)工作。
9、做好院長(zhǎng)辦公室的接待工作。完成院長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他工作

相關(guān)要求：

1、3-5年以上醫(yī)院、養(yǎng)老院高級(jí)主管工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上醫(yī)院、養(yǎng)老院中層管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉醫(yī)療的管理經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和掌握國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)。
3、醫(yī)學(xué)類或管理類大學(xué)本科及以上學(xué)歷或同等知識(shí)/技能。
4、具有較豐富的經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)、管理知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)、策劃管理能力。

職位月薪：2001-4000元

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)社區(qū)養(yǎng)老工作方案，具體組織開展本中心的居家養(yǎng)老服務(wù)工作。
2.建立健全社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)各項(xiàng)規(guī)章制度，并做好相關(guān)的宣傳工作。
3.有效開展、整合、利用轄區(qū)內(nèi)為老服務(wù)資源，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)居家養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的建設(shè)管理和居家養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施的日常維護(hù)管理。
4.建立社區(qū)老年人會(huì)員的自然狀況檔案，對(duì)有服務(wù)需求的老年人進(jìn)行調(diào)查摸底。
5.就近招聘養(yǎng)老護(hù)理人員，組建護(hù)理團(tuán)隊(duì)。

相關(guān)要求：

1、高中及以上學(xué)歷；
2、有養(yǎng)老市場(chǎng)開拓能力和管理能力，有養(yǎng)老服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力。

職位月薪：2001-4000元

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)醫(yī)囑，負(fù)責(zé)入院病人或者養(yǎng)老院入住長(zhǎng)者的日常醫(yī)療處理、協(xié)同查房；
2、對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)入住老人進(jìn)行身體太健康評(píng)估；
3、協(xié)助分藥、建立老人身體健康檔案。

相關(guān)要求：

1、全日制大專以上學(xué)歷，護(hù)理專業(yè)；
2、具有護(hù)士-護(hù)師等相關(guān)職業(yè)資格；
3、具有大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)可養(yǎng)老行業(yè)。